Segunda-feira - 26 de setembro de 2016 |
Localizar:   | Acesse www.facebook.com/dicasdefeedback     Livro Dicas de Feedback, de Bernardo Leite, sucesso de vendas!            

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O sistema de Avaliação de Desempenho como eu conheço:

Ajuda no processo de desenvolvimento.
Serve apenas para orientar promoções e aumentos.
Não tem feito diferença.
Atrapalha.

Últimas Notícias

  • SEMINÁRIO ABTD - AS NOVAS TENDENCIAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Dia 25 de Agosto na sede da ABTD.

    Conheça os detalhes no site: www.abtd.com.br


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  • ENCONTRHO COM BERNARDO LEITE

    No dia 04 de Agosto, na Sede da ABTD, das 9:00 ás 11:00hs. o Prof. Bernardo Leite estará proferindo a Palestra ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO INTERNA. Inscrições pelo site www.fenixeditora.com.br

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  • NOVA TURMA DO TREINAMENTO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, FEEDBACK - DIA 15 DE SETEMBRO
    INFORMAÇÕES SOBRE A REALIZAÇÃO DESTA TURMA POR MEIO DO
                 e-mail: assessoria@bernardoleite.com.br 
    • Parabéns, o curso atendeu minhas expectativas, trazendo novos conhecimentos e troca de experiências. (DSCW)

    • NÃO ME LEMBRO DE TER DADO NOTA 10 EM TODOS OS QUESITOS DE AVALIAÇÃO EM ALGUM CURSO, POIS SOU MUITO CRÍTICA, MAS SUPEROU MINHAS EXPECTATIVAS. VOCÊS ESTÃO DE PARABÉNS!!! (RCFLT)
    • Agradeço à organização do evento e ao apresentador, foi de extrema significância para o meu aprendizado! Espero estar presente em outros eventos. Obrigada (ARFF)
    • Gostei bastante do curso e do conteúdo abordado e principalmente, da didática do instrutor. No entanto, acredito que algumas informações poderiam ter sido mais exploradas, mas pela restrição de tempo não foi possível. Só tenho a elogiar e agradecer pelo excelente atendimento. (DCSP).
    • O TREINAMENTO FOI TOTALMENTE PROVEITOSO O INSTRUTOR BERNARDO LEITE TEM MUITA VIVÊNCIA NO ASSUNTO E SUA ABORDAGEM É DETALHADA E MUITO PRÁTICA. FINALMENTE PARTICIPEI DE UM CURSO E AO FINAL DELE JÁ HAVIA VISUALIZADO A SUA APLICAÇÃO JÁ ESTOU ELABORANDO MEU PLANO DE AÇÃO PARA INICIARMOS O TRABALHO DE IMPLANTAÇÃO DE AD EM NOSSA EMPRESA ... AFINAL O TREINAMENTO COMEÇA QUANDO TERMINA ... APRENDI. ABRAÇO ! (Silvana)
    • BERNARDO É TÃO BOM E DOMINA TANTO O ASSUNTO QUE EM ALGUNS MOMENTOS ACHEI QUE ELE FOI MUITO RÁPIDO E EU NÃO PUDE ABSORVER TÃO BEM O ASSUNTO POR ISSO MEU 9. A SECRETARIA PRESTOU UM ATENDIMENTO DE EXCELÊNCIA. GENTIS EDUCADAS SORRIDENTES BEM VESTIDAS MAS ERRARAM O MEU NOME E O NOME DE MINHA EMPRESA NO CRACHÁ. (SRGS)
    • MUITO BOM! COLOCOU DE FORMA MUITO VISUAL E DIDÁTICA QUESTÕES DA IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO. A TROCA ENTRE AS PESSOAS DE DIFERENTES EMPRESAS É TAMBÉM MUITO RICA. SOMENTE ACHO QUE PODERIA EXCLUIR NESTE TREINAMENTO ESPECÍFICO DE IMPLANTAÇÃO O QUE FOI FALADO SOBRE A POSTURA QUE O GESTOR DEVE TER NO FEEDBACK JÁ QUE O PÚBLICO É DE RH E INCLUSO OUTRAS INFORMAÇÕES DA DIFICULDADE E NECESSIDADES DA IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO. (JGD)
    • AGRADEÇO AO BERNARDO PELA ÓTIMA EXPLANAÇÃO DO ASSUNTO E POR NOS PROPORCIONAR UM CURSO EXTREMAMENTE AGRADÁVEL QUE NOS FEZ ENTENDER UM POUCO MAIS SOBRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BEM COMO AGRADEÇO À TODA EQUIPE QUE NOS ACOLHEU COM CARINHO. (MFP).
    • ÓTIMO É A PALAVRA QUE MELHOR DEFINE O TREINAMENTO, (TR)
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  • SUCESSO NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM FEEDBACK

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